村党组织作为乡村振兴战略落地的前沿阵地，村党组织书记则是政策落地“最后一公里”的关键“头雁”，其能力素质直接关系到乡村发展成效。近年来，桐城市通过系统性培育、精准化激励、全方位保障，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的村党组织书记队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。
聚焦培训赋能，全面提升干事创业本领
坚持“以训促学”“以赛促学”理念，充分挖掘市镇两级党校、六尺巷社区治理学院、省级乡村干部实训基地、中共桐怀潜一大会议旧址、叶家湾红色教育基地、宋福应事迹陈列馆等教育教学点，用好“安徽党员大课堂”“红色影视播放季”资源和党员远程教育线上终端站点，实现“线上+线下”同频发力、“分级+分类”全面覆盖，有效破除教学盲区。通过整合资源，打造共学共促共享平台，举办扶持壮大村级集体经济发展评选观摩活动，组织14名村党组织书记同台打擂、晾晒评比，全市202个行政村党组织书记现场观摩，相互促进，共同提高。
同时，桐城市还注重培训内容的针对性和实用性，结合乡村振兴实际需求，开设农村产业发展、基层党建、乡村治理等多门课程，邀请专家学者、优秀村党组织书记和农业技术专家进行授课，提升村党组织书记的专业素养和综合能力。通过系统化的培训赋能，村党组织书记们在思想上得到了升华，在能力上得到了提升，为乡村振兴注入了强大动力。
聚焦激励引导，鲜明树立实干担当导向
坚持“整乡推进、村村建强”，牢固树立“发展为要”的鲜明导向，修订出台发展村集体经济激励办法，激励发展实绩。建立村党组织书记定档调档制度，将工作实绩直接与工资待遇挂钩，设置荣誉表彰、重要成果等正向考评和处分问责、违法乱纪等反向考评指标，督促村党组织书记敢为能为。
为鼓励村党组织书记扎根基层、担当作为，出台“乡编村用”招聘工作实施办法，每年拿出一定事业编制面向村党组织书记，并注重实绩考察，进行量化赋分。同时，修订出台“担当作为好支书”评选办法，对于群众认可度高、发展成效好的村党组织书记，择优推荐，不断强化结果运用，优先向省、市推荐评比，并运用媒体平台大力开展宣传活动，形成干事创业良好氛围。
通过一系列激励引导措施，村党组织书记队伍的实干担当意识不断增强，涌现出了一批优秀典型，为乡村振兴提供了强大的精神动力和榜样力量。
聚焦兜底保障，着力破解发展制约瓶颈
针对农村人才短缺、资源分散等现实难题，桐城市打出保障“组合拳”，建立村党组织书记后备人才库，分批选派14名年轻干部到市直部门跟岗锻炼，为村党组织书记队伍注入新鲜血液。鼓励“区域共治”模式，组建“党建联盟”，推动强村与弱村结对共建，促成产业合作项目，实现资源共享、优势互补。
桐城市积极探索“人才共享”机制，加强“乡村合伙人”“乡村运营师”“乡村推介官”等群体队伍建设，为村党组织提供专业支撑。同时，市级财政每年安排统筹党费和专项经费，用于支持村级组织运转和干部待遇保障，每年为现任村干部缴纳保险，为离任村干部发放补助，全方位保障村党组织书记福利待遇。
通过聚焦兜底保障，桐城市有效破解了农村发展制约瓶颈，为乡村振兴提供了坚实的人才保障和物质基础，让村党组织书记能够全身心投入到乡村振兴工作中，为实现乡村全面振兴贡献力量。（周裴晨 张阮航）
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